文/瓜爸
我要说一句真话:铁饭碗不是一辈子在一个地方吃饭。而是到哪里都有饭吃。
靠得住的不是时代,而是个人,一定要强化个人能力,让你在疯狂的内卷下,仍然无可替代。
最近的裁员消息、身边朋友的感受,我自己的经历,让我都深深感到了时代风潮和个人能力的无奈。
1
正月还没过完,一股倒春寒震动了我的朋友圈:滴滴、知乎、小米都被爆出了裁员消息。
其中,滴滴的裁员比例更是高达20%,预计会有2000人失业。小米的说法要委婉一点,说是有部分员工没有达到绩效考核,小米的大门依然面向人才打开。
再加上年前的爱奇艺爆出裁员20—40%,还有快手、百度,等等,都有一些若明若暗地“优化”传言。
大过年的,下这么大狠手,资本、市场就是这样赤裸裸的无情啊。当然,只要符合劳动法,相关补偿跟上,那也多少可以安慰人心了。
在众人眼中,互联网大厂的员工,风光、薪水高,饭碗之稳,比体制内还要稳。而现在呢,风向转变之际,你什么都没做错,却可能被直接通知卷铺盖走人。
时代红利袭来的时候,稀里糊涂就拿到了高薪、股票分红,电梯直达最顶楼。而风潮转向的时候呢?你又靠什么生存下去?
2
年轻人失业,那是暂时的,换一个地方继续干。像我们这样的中年人,那就要头痛多了。
我对这些明星互联网企业裁员的消息特别敏感,是因为我有好几个朋友都在所谓的“大厂”工作。
他们都是三四十岁,正值年富力强的年纪。都是上有老下有小,平时就像干电池一样,疯狂加班拼绩效,收入当然也都很不错。
但市场一有波动,尤其是像这一两年,他们的心态其实是如履薄冰的。很多互联网大厂别说是默认“45岁”走人了,连“35”岁都嫌弃你老。
前些天,有一个快40岁的朋友告诉我,上一次HR有事叫他,他走进办公室的时候,腿都软了,立即开始想万一失业了,三个月以后房贷、保险、父母的医疗费,谁来交?
还好那次只是一般谈话,不涉及裁员,算是虚惊一场。事后,他在焦虑之下,开始疯狂的更新个人技术,为了下一波不被淘汰。
他说:以前说时代抛弃你的时候,连声“再见”都不会说。现在,看着身边很多互联网行业朋友,也可能失业,算是给我敲响了警钟,提前说了一声“再见”吧。
3
没有永远的明星企业,也没有永远不变的风口。
以我的感受,每年都会有企业裁员,也会有企业招聘。市场经济之下,裁员失业和升职加薪,是一体两面,相依相存的。
对我们个人来说,最重要的是一定要千万想清楚,无论当下处在多么风口浪尖,多么红火的企业里,也一定要想着给自己留一条后路,多备一份干粮。
除非你早已经财富自由了,那还继续工作可能是凭着荣誉、感情、事业心,否则哪一个不是需要工作养家糊口,哪一个想要996、007?
低头前行的时候,一定要抬头看路啊。时代、企业要抛弃你的时候,还是有一些信号的,你千万不要装聋作哑,蒙耳不听!
想当年,百度多么热?马云多么红?现在都是人人喊打了。
再往前想,生产BB机、VCD的企业,有几个生存下来了。
再往前,还有人以为学会了修钢笔、自行车就可以吃一辈子饭,后来呢?
今天,就算你是在国企、央企、就算你是公务员、事业单位,那又如何?你以为他们真的不会“优化”,不会战略调整吗?
年轻人,图样图森破!时代、企业要抛弃你的时候,其实说过“再见”的,可惜很多人装聋作哑,蒙耳不听!
4
我曾经在吴晓波的书里看到过两个当年东北下岗的故事。至今想来,仍不忍。
第一个故事。当时铁西区很多工人家庭全家下岗,生活无着,妻子被迫去洗浴场做皮肉生意,傍晚时分,丈夫用破自行车驮她至场外,妻子入内,十几位大老爷们儿就在外面吸闷烟,午夜下班,再用车默默驮回。沈阳当地人称之“忍者神龟”。
第二个故事。一户家庭夫妻下岗,生活艰辛,一日,读中学的儿子回家,说学校要开运动会,老师要求穿运动鞋。家里实在拿不出买鞋的钱,吃饭期间,妻子开始抱怨丈夫没有本事,丈夫埋头吃饭,一语不发,妻子抱怨不止,丈夫放下碗筷,默默走向阳台,一跃而下。
这两个故事之所以让人不忍。知道点历史背景的都会知道,东北有很多老国企,当年都是明星企业,社会地位高、福利待遇好,风光无限,为新中国工业的发展做出了突出的贡献。但后来,因为种种原因,很多老国企江河日下,度日艰难,只能开启下岗。
那中间,有多少人,你以为他的技术不强,工作态度不好吗?其实,他们没有犯过任何错误,却要承担完全不可能承受的代价。
举这两个例子,想强调的就是:靠得住的不是时代,而是个人,一定要强化个人能力,让你在疯狂的内卷下,仍然无可替代。
时代红利袭来的时候,稀里糊涂就拿到了高薪、股票分红,电梯直达最顶楼。而风潮转向的时候呢?你又靠什么生存下去?
好好想一想吧!